* Så många ord som kopplas till utveckling börjar med ordet fram....
Framtid. Framkant. Framsteg. Framgång.
Så bygger ni en stark organisation som håller ihop
Ett seminarium om hur vi stärker samarbete och motverkar silos
bartalk@&bybartos
feat. Musik // Lunch // Mingel // Eftersnack // Barsnack // Barsnacks
Fredric Bohm
DATUM
Framtid. Framkant. Framsteg. Framgång.
(Wildfire)
GRATIS FÖRELÄSNING @ LUNCH-TIME
22.11.23
Framtid. Framkant. Framsteg. Framgång.
Så bygger ni en stark organisation som håller ihop
- vad säger forskningen och hur gör de som lyckas?
Ett seminarium om hur vi stärker samarbete och motverkar silos
Det går inte att komma ifrån att vi människor har lätt för att dela in oss i “vi och dem”. Det händer hela tiden och sker per automatik när vi upplever stress, inte är medvetna och aktivt jobbar mot våra instinkter. Personer vi har enkelt att förstå och samarbeta med gör oss trygga och det finns en naturlig dragningskraft mot de som är närmast. Distans i form av geografiska avstånd, bristande kommunikation eller olikheter skapar enklare en känsla av att vi inte tillhör samma grupp.
I tider av otrygghet tenderar både individer och avdelningar orientera sig mot sina egna mål, rå om sitt eget bo, sluta sig allt mer och att samarbeta med andra blir svårare. Här finns en stor risk att illojalitet mot gruppen uppstår, medarbetare pekar ut interna syndabockar och hittar motståndare inom sin egen grupp, så som en annan avdelning, kollega, chefen eller ledningen. Det här är ett fenomen som i sin tur skapar ännu större avstånd internt - en negativ spiral som behöver brytas.
Motivation och samarbete grundas i trygghet och gemenskap
Det finns saker du kan göra för att aktivt stärka gruppen, motverka silos, minimera interna konflikter och istället öka graden av samarbete. Det finns helt enkelt en rad metoder att använda för att bryta negativa och energikrävande motsättningar och istället skapa en stark organisation som jobbar tillsammans mot samma mål.
-
Så byggs starka lag - vad säger forskningen?
-
Struktur för kultur - så jobbar vi med kultur i vardagen
-
Hur jobbar de som lyckas?
Datum och tid
Datum: 22 november
Tid: 12:00-14:00
Lunch serveras från 11:30
Underhållning från 11:30
Agenda 12:00-12:30 Fredric Bohm om vad som händer i en grupp under press och vilka psykologiska mekanismer som sätts igång (silos, subgrupper, interna syndabockar, misstro osv) och hur vi som organisation och ledare kan motverka det och istället stärka sammanhållningen i gruppen. 12:30-13:00 Samtal med Sebastian Wettemark och Fredric Bohm, grundare av Wildfire Attitude. När de startade 2013 var det få bolag som jobbade med sin kultur på ett mer strukturerat sätt än med årliga konferenser, julklapp och guldklocka. Idag arbetar alla större bolag med både kulturen och ledarskapet på ett eller annat sätt. 13:00 Workshop med Wildfire för deltagare på plats. Möt Fredric Bohm Leg psykolog, föreläsare, författare och medgrundare av Wildfire. Sebastian Wettemark Management-ekonom, beteendevetare och medgrundare av Wildfire.
Varmt välkommen!
Biljetter
Antalet platser för att delta på plats är begränsat och antalet biljetter varierar. Eventet är kostnadsfritt.
Framtid. Framkant. Framsteg. Framgång. Så många ord som kopplas till utveckling börjar med ordet fram. Att ta sig framåt innebär att röra sig i riktning mot målet, att inte fastna i det förflutna. Darwins evolutionsteori bygger på att den art som snabbt kan anpassa sig till sin omgivning är den som kommer att överleva över tid.
Det konstiga är evolution
Människan anpassar sig till sin omgivning som en instinkt som fått oss att överleva som art. Vi är trygga när vi känner igen oss och förstår gruppen vi är i, det gäller både språk, åsikter och beteenden. Samtidigt sneglar vi gärna lite skeptiskt på den som inte gör som alla andra, den som inte följer normen, inte rättar sig i ledet. De där som anses vara lite konstiga, eljest, udda, kanske rent av galna?
Samhället och förutsättningarna runt oss förändras hela tiden och ska vi lita på Darwin krävs det alltså att någon vågar bryta mot normen för att driva utvecklingen som får oss att överleva som art.
Det behövs alltså någon eller några med tillräckligt mycket mod för att kliva fram, tänka annorlunda och göra det de innerst inne vet är rätt, även om det bryter mot normen. Även om det skaver och då andra som sitter bekvämt nedsjunkna bland sina världsmästardiplom, fnissar och himlar med ögonen.
Men skratta bäst som skrattar sist, säger vi.
Historiskt sett har vi skrattat åt så mycket som vi idag ser som självklarheter. Allt från att jorden är rund till kvinnors rösträtt. Bob Dylan blev hånad för sin röst, Freddie Mercury för sitt utseende, Steve Jobs för sina idéer. Det finns tusentals exempel.
Låt dig inspireras av mod, kunskap och lite hederligt jävlaanamma
BAR Talk är vårt bidrag till att sprida kunskap och röster som bidrar till samhällsutvecklingen på ett eller annat sätt. Lyssna till personer som vill förändra och förbättra, som drivs av ett tydligt högre syfte och en rejäl dos jävlaranamma.